Responsabilité
Notre vision
Notre modèle "digital native" apporte de nombreux avantages à nos parties prenantes, mais il impose aussi un contrat de confiance plus exigeant. Nous nous employons à maximiser les vertus de notre modèle en nous engageant :
- A nous imposer des règles éthiques strictes dans la conduite de nos affaires et la gestion et protection des données que nous confient nos clients.
- A rendre la valeur que nous créons à nos parties prenantes (clients, collaborateurs, partenaires et communautés).
- A accompagner nos talents dans des parcours professionnels équilibrés, épanouissants et tournés vers l'avenir.
Nos leviers d'engagement pour la responsabilité
Comme nos clients, nos talents bénéficient de l'autonomie offerte par notre modèle digital : depuis 2021, 90 % d'entre eux bénéficient d'un contrat de travail prévoyant de 40 à 90 % de distanciel. Conscients que ces nouveaux modes de travail s'apprennent, nous avons mis en place des formations pour nos managers et collaborateurs, et nous ménageons des temps collectifs consacrés à des team building, à la sensibilisation ou à la découverte des stratégies de BoursoBank. Nous partageons également avec nos talents les bénéfices du développement de BoursoBank : en leur proposant des formations qui augmentent leur employabilité, des accords d'intéressement, des opportunités de progresser et de s'engager au sein de l'entreprise.
Nos avancées en matière de responsabilité
Et si on parlait d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes ?
Soutenir le monde associatif
Nous engager pour l'égalité salariale
Être reconnu comme un employeur de choix
