Index d’égalité professionnelle femmes-hommes : BoursoBank obtient 99/100 en 2025
En 2025, BoursoBank obtient un score de 99/100 à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, confirmant son positionnement parmi les entreprises les plus avancées sur ces enjeux.
C’est quoi l’index d’égalité professionnelle femmes / hommes ?
L’index de l’égalité professionnelle est un outil créé par la loi Avenir de 2018 pour mesurer, de façon objective, les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein des entreprises : rémunérations, augmentations, promotions, etc. Obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, il constitue un levier de transparence et un indicateur clé du niveau d’égalité professionnelle mis en œuvre.
Comment est-il calculé ?
L’index est basé sur 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés) :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- La présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur est pondéré et attribue un certain nombre de points ; le total donne le score global sur 100.
Comment se positionne BoursoBank en 2025 ?
Après un score de 98/100 en 2024, BoursoBank progresse encore et atteint 99/100 en 2025. Ce résultat reflète la continuité des actions engagées en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et la volonté d’inscrire ces sujets dans la durée.
Pour Lucie de Morcourt, directrice des ressources humaines : « Au sein de BoursoBank, l’équité n’est pas un concept, c’est un engagement au quotidien ! Avec un index égalité professionnelle femmes-hommes de 99/100, nous affirmons : une rémunération équitable entre femmes et hommes, une égalité des chances dans les parcours, la mixité dans tous les métiers et aux postes de management et aussi un meilleur équilibre des temps de vie grâce à une politique de parentalité ambitieuse (distribution de Chèques Emploi Service Universel, maintien de salaire durant 25 jours lors du congé paternité ou congé de coparentalité). Quelle que soit sa situation, chaque collaboratrice et chaque collaborateur bénéficie de politiques conçues pour garantir équité au travail comme dans sa vie familiale. »
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