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Sommaire

1. Quelle est la politique de rémunération de BoursoBank  ?

Depuis 2017, BoursoBank a multiplié le nombre de ses clients par 8. Première banque en ligne française avec plus de 8 millions de clients, nous développons chaque année des produits innovants pour conquérir de nouvelles parts de marché. Nos collaborateurs sont bénéficiaires de cette croissance.

Un package
financier avantageux

  • Un salaire déterminé selon vos responsabilités et votre expérience

  • Une part variable qui reconnaît les performances individuelles et collectives en mesurant l’atteinte d’objectifs fixés en début d’année

  • Un accord d’intéressement et de participation basé notamment sur les objectifs stratégiques de l’entreprise

  • Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) à long terme

  • Un Plan d’Epargne Retraite obligatoire (PEROB) financé très largement par BoursoBank

2. Comment est organisé le temps de travail chez BoursoBank  ?

Engagée pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, BoursoBank propose un cadre de travail flexible. Employeur exigeant, nous voulons aussi être un partenaire des trajectoires de vie pour nos collaborateurs.

Le dispositif actuel de télétravail pour l’ensemble des salariés de BoursoBank repose sur 3 modes d’organisation du travail :

  • Le régime dit télétravail « 90/10 » pour les métiers de production en charge de la relation clients. Le rythme est le suivant : télétravail complet, à l’exception de 6 retours minimum par an, à raison de 2 jours par retour (soit 12 jours par an),
  • Le régime dit télétravail « 40/60 » pour les métiers dits de supervision et de pilotage. Le rythme est le suivant : 2 jours de télétravail par semaine et 3 jours de travail sur site,
  • Pas de télétravail pour les membres COMEX et les Services Généraux.

Des avantages sociaux ambitieux

  • Une mutuelle et prévoyance d’entreprise

  • 9 semaines de congés payés

  • Un congé maternité, paternité et de co-parentalité pris en charge à 100 %

  • Un soutien financier aux parents (participation aux frais de garde ou soutien scolaire via des chèques CESU, versement d’une prime de scolarité et d’une prime de vacances)

  • Des tickets restaurants et une enveloppe financière pour s’équiper en télétravail

  • Un soutien aux collaborateurs en difficulté (pathologie grave d’un enfant ou d’un proche, violences intrafamiliales) avec un don de jours possible entre collègues

3. Comment se passe votre arrivée chez BoursoBank  ?

Au sein de BoursoBank, votre aventure commence dès le premier jour. Grâce à notre parcours d’intégration, vous plongez au cœur de notre histoire, de notre modèle innovant et de notre culture audacieuse. Lors d’une session dédiée, vous échangez avec la direction générale, votre direction des Ressources Humaines et avec des collaborateurs venus d’horizons variés pour créer vos premiers contacts et découvrirez ce qui fait notre différence.

4. Quelle est la politique de formation de BoursoBank  ? 

Entreprise à la pointe des technologies et des évolutions du secteur bancaire, BoursoBank est une formidable école pour se former aux métiers de la banque de demain de manière pragmatique. Dans un secteur et un marché en transformation permanente, notre ambition est de permettre à chacun d’évoluer avec son métier et de maintenir un haut niveau de compétences, à la fois individuelles et collectives.

Notre programme de formation accompagne au quotidien les collaborateurs dans le développement de nouvelles compétences. Ainsi nos collaborateurs bénéficient de 4 jours de formation en moyenne par an.

5. Quelles sont les possibilités d'évolution  ?

Au sein de BoursoBank, votre avenir ne se limite pas à un poste. Mobilité interne, évolutions transverses, passerelles vers les métiers du groupe Société Générale : nous ouvrons le champ des possibles à chaque étape de votre parcours. Parce que fidéliser nos collaborateurs est aussi important que fidéliser nos clients, nous misons sur des trajectoires sur-mesure, pensées pour vous faire grandir durablement au sein de notre écosystème.

6. Quelle est l’ambiance de travail chez BoursoBank  ? 

Avec 1 000 collaborateurs, BoursoBank est une entreprise à taille humaine et qui compte bien le rester ! Nous faisons de la cohésion une marque de fabrique. Nos collaborateurs vous le diront : l’esprit BoursoBank n’est pas bien éloigné de ce que véhiculent nos publicités, que l’on soit basé sur nos sièges de Paris et Nancy ou en télétravail.
La preuve : nous sommes aujourd’hui au Palmarès Capital « Meilleurs employeurs 2026 » et ce pour la 5ème année consécutive.

Bouton de transition

7. Quels sont vos engagements en matière de diversité et d’inclusion  ? 

Leader de l’accessibilité bancaire, nous nous appliquons aussi à créer des conditions de travail permettant à toutes les individualités de s’épanouir.

Au sein de BoursoBank, nous mettons la compétence et l’équité au centre et nous engageons à ce que rien d’autre ne soit un obstacle à une belle trajectoire d’évolution.

Découvrir nos engagements d’employeur responsable

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En savoir plus

  • 1.

    BoursoBank a été distinguée par la rédaction de Capital, dans le secteur d'activité "Banques et services financiers" à l'issue d'une enquête réalisée auprès d'un panel de 15 000 salariés. Consultez l’article.