Et si on parlait d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes ?

C’est quoi l’index d’égalité professionnelle Femmes / Hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle est un outil qui permet de calculer et d’analyser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cet index est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cet index a été mis en place lors de la promulgation de la loi Avenir en 2018 visant à lutter notamment contre les inégalités salariales.

Comment est-il calculé ?

L’index, calculé sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise (5 si > à 250 salariés) :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Comment se positionne BoursoBank par rapport à cet index ?

Entre 2023 et 2024, BoursoBank a gagné 5 points pour atteindre le score de 98/100.

Pour Lucie Petyst de Morcourt, directrice des ressources humaines :

"Ce résultat confirme la très bonne dynamique de mixité et d'égalité professionnelle F/H au sein de BoursoBank, avec un index supérieur à 90 points depuis la mise en place de cet indicateur en France. C'est aussi le fruit d'un engagement au quotidien marqué par plusieurs accords d'entreprise. Si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux tout aussi importants sont portés par BoursoBank : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, la mixité dans les métiers et sur les postes clés et d’encadrement, les équilibres des temps de vie et plus globalement la lutte contre toutes les formes de discrimination."