Où en est-on de l'inclusion et de l'égalité ?

Comment garantir l'égalité et l'inclusivité au sein des entreprises ? Les entreprises françaises veillent de plus en plus à devenir des acteurs essentiels de l'inclusion auprès des collaborateurs, et ce quel que soit leur âge, leur sexe, leur origine, leur handicap, leur croyance, etc.

Boursorama et l'égalité

Parce que lutter contre toute forme de discrimination est une question d’équité, d’égalité et de respect mais aussi de performance, Boursorama défend au quotidien les valeurs de diversité et d’inclusion au travail.

En tant qu’employeur responsable, Boursorama mène une politique d’emploi volontariste appliquée à l’ensemble de nos activités : du recrutement à la qualité de vie au travail et par la promotion de la diversité et de la mixité.

Notre ambition est d’être reconnue comme une entreprise dans laquelle chacune et chacun puisse se sentir libre d’être soi-même, sans se dissimuler ou se conformer.

Parmi les actions menées, nous veillions :

• A l'égalité des hommes et des femmes

En France, les différences de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent depuis 2010 selon l'Insee. En 2020, les femmes ont toutefois un salaire en équivalent temps plein inférieur de 14,8 % par rapport à celui des hommes. Cet écart serait même plus élevé chez les cadres (16,4 %).

Chez Boursorama, l'égalité homme-femme est une thématique centrale. En 2022, Boursorama témoigne d'un index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 92/100 vs 86/100 en moyenne en France. "Les effectifs de Boursorama sont très homogènes avec 49 % des collaborateurs qui sont des collaboratrices, 40 % de femmes au Comex ou encore 46 % de femmes au Codir", indique la Direction des Ressources Humaines. 

Et ce travail ne s'opère pas uniquement à grande échelle, chaque entité de Boursorama est suivie : "Nous poursuivons cette dynamique d'égalité dans tous nos processus de recrutement ou d’évolution et sommes attentifs sur des secteurs comme l'IT où les femmes sont encore assez peu représentées par rapport aux hommes. Nous mettons diverses actions en œuvre pour attirer des profils féminins à rejoindre les équipes IT de Boursorama !"

• A l'inclusion de chacun !

Engagée dans une démarche handi-accueillante, Boursorama est également partenaire des salons Forums Talents Handicap et veille ainsi au recrutement et à l'insertion des personnes en situation de handicap. "Intégrer tous les talents et toutes les compétences dans les équipes constitue un levier de performance et de richesse pour Boursorama. Nous allons d’ailleurs participer prochainement à un salon de recrutement dédié aux candidats en situation de handicap en recherche de contrats d’alternance.”

Pour en savoir plus sur la journée zéro discrimination, rendez-vous ici.