Chez BoursoBank, accueillir et soutenir les collaborateurs en situation de handicap, ce n'est pas une histoire de quotas

Conférences, ateliers et team building ont ainsi été proposés afin de sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux clés suivants :

• Comprendre ce qu'est le handicap visible ou invisible ;
• Faire évoluer les mentalités et casser les préjugés ;
• Favoriser la reconnaissance du handicap et des fragilités en créant un cadre de travail bienveillant et favorable à toutes et tous ;
• Accompagner les salariés concernés à la complétion de leur dossier RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ;
• Passer à l'action grâce à des mises en situation notamment via l'utilisation de casques de réalité virtuelle pour permettre de se rendre compte des difficultées rencontrées ;
• Démontrer que le handicap n’est pas une entrave à la réussite d’un projet.

Le saviez-vous ? 1 Français sur 6 est en situation de handicap, soit 12 millions de personnes. 17 % des personnes en situation de handicap sont au chômage, un taux deux fois supérieur à celui de la population générale en France. 80 % des handicaps sont invisibles. 15 % seulement des personnes en situation de handicap ont besoin d’un aménagement de poste. (Sources : Agefiph et Insee)

Ces temps forts ont permis à nos collaborateurs de découvrir ce que représente un handicap concrètement au quotidien et surtout de changer de regard sur la question.